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El Registro Jornada Laboral se ha convertido en una herramienta fundamental en España para garantizar el control y la transparencia en las horas de trabajo de los empleados.

En este artículo encontrarás una con registro de jornada laboral pdf de descargar e imprimir, si lo prefiere será posible registrar las presencias desde app.

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Registro jornada laboral: qué es y su objetivo 

Tal y como analizado en otro artículo, el Registro Jornada Laboral se ha convertido en una herramienta fundamental en España para garantizar el control y la transparencia en las horas de trabajo de los empleados.

Esta medida fue implementada el 12 de mayo de 2019, a través del Real Decreto Ley 8/2019, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de los límites establecidos en la duración máxima de la jornada laboral, así como de los descansos y las horas extraordinarias.

El Registro Jornada Laboral obliga a las empresas a llevar un registro diario de la jornada de trabajo de cada empleado, incluyendo el horario de inicio y finalización de la jornada, así como los períodos de descanso.

Este registro diario de jornada puede ser redactado de diversas formas, ya sea a través de un formulario o con una aplicación con un registro de presencias.

Esta medida tiene como objetivo principal proteger los derechos de los trabajadores y evitar abusos laborales.

Al contar con un registro preciso de las horas trabajadas, se facilita el control y la detección de posibles infracciones, como horas extraordinarias no remuneradas o jornadas laborales excesivas.

Además, el Registro Jornada Laboral también permite a los empleados tener un mayor control sobre su tiempo de trabajo y facilita la conciliación entre la vida laboral y personal.

El registro diario de jornada es obligatorio

Es importante destacar que el Registro diario de Jornada es obligatorio para todas las empresas y organizaciones en España, independientemente de su tamaño o sector.

Aquellas empresas que no cumplan con esta obligación pueden enfrentar sanciones económicas por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Recuerda que es fundamental completar este registro de manera precisa y rigurosa, ya que su objetivo principal es garantizar la transparencia y el respeto de los derechos laborales de todos los trabajadores en España.

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¿Qué hay que incluir en el registro jornada laboral?

El registro jornada laboral debería incluir información precisa y detallada sobre el horario de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada empleado, así como los períodos de descanso establecidos por ley.

Además, es importante registrar cualquier interrupción o modificación en el horario, como pausas para comer o reuniones laborales.

Este registro debe reflejar fielmente las horas efectivamente trabajadas, incluyendo las horas extraordinarias, y debe ser accesible tanto para los empleados como para los representantes legales de los trabajadores y las autoridades laborales competentes.

Las sanciones según la Ley 8/2019

Las sanciones pueden variar en función de la gravedad de la infracción y otros factores considerados por la autoridad competente. Algunas de las posibles sanciones incluyen:

  1. Multas: Las multas pueden oscilar desde infracciones leves hasta graves. En casos graves, las multas pueden alcanzar cifras significativas.
  2. Recargos por cotizaciones sociales: Además de las multas, la Inspección de Trabajo puede imponer recargos por las cotizaciones sociales no abonadas correctamente en relación con las horas trabajadas y no registradas.
  3. Publicidad de la infracción: La Inspección de Trabajo puede ordenar la publicación de la sanción impuesta a la empresa, lo que puede tener un impacto negativo en su reputación

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Esta herramienta te permite llevar un control preciso de las horas trabajadas por tus empleados, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y evitando sanciones innecesarias.

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